Employability Skills

Q701.आमतोर पर एक व्यक्ति के वेतन से कटोती की निर्धारित सीमा वेतन अदायगी अधिनियम के अंतर्गत वेतन अवधी में राशी वेतन का कितने प्रतिशत है ? (NCVT 1998,2000)

Q702.अपना कैरियर/आजीविका प्लान करने के लिए आत्म जागरूकता/ सेल्फ अवैर्नेस जरूरी नहीं है –

Q703.उत्पादकता किसकी तुलना करती है ?

Q704.मजदूरी भुगतान अधिनियम के अनुसार सेवामुक्त श्रमिक की सेवा समाप्ति के कितने दिन की समाप्ति से पहले भुगतान कर देना चाहिए | (NCVT 2007)

Q705.इनमें से क्या आपकी पहचान नहीं है ?

Q706.किसी कर्मी द्वारा एक काम पर व्यक्तिगत रूप से ध्यान केन्द्रित करके कुशलता और उत्पादकता में वृद्धि करने में सक्षम होने को निम्न में कौन-सा सक्षम होगा ?

Q707.एक बालक वह व्यक्ति है जिसने – (NCVT 2000)

Q708.आत्म जागरूकता /सेल्फ अवैर्नेस एक जीवन भर की प्रक्रिया/ लाइफ लॉन्ग प्रोसेस है –

Q709.व्यक्तिगत जोखिम वे होते है जो सीधे प्रभावित करते है |

Q710.CIRM का अर्थ है-(NCVT 2006)

Q711.शिक्षा हमारी पृष्भूमि/background का भाग है –

Q712.निम्न में से कौन-सा कौशल, नियोक्ताओ द्वारा भुगतान होने की अधिक संभावना को दर्शाता है ?

Q713.छटनी किये गए श्रमिक को प्रत्येक पूर्ण वर्ष की सेवा के बदले कितने दिन की दर के अनुसार औसत वेतन क्षतिपूर्ति के रूप में दिया जायेगा ? (NCVT 2002)

Q714.दिए गए विकल्पों में से कौन-सा एक, प्रष्टभूमि की पहचान नहीं है ?

Q715.कार्य प्रोत्साहन के सन्दर्भ में सत्य है-

Q716.कर्मचारी राज्य बिमा निगम का प्रधान कार्यालय है- (NCVT 1998)

Q717.मेरे लिए जरूरी है की जीवन में जो अलग-अलग भूमिका-रोल निभा रहा हु उस पर गोर करूँ –

Q718.KYC नीतिया केवल ........ द्वारा उपयोग की जाती है |

Q719.श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम, 1923 उन पर लागु नहीं है जो निम्न अधिनीयम से रक्षित है-

Q720.अपने व्यक्तिगत ताकते और कमियां जानना, एक अच्छा साक्षात्कार/इंटरव्यू होने में मदद करता है –